格隆匯
黃耀明
2026-02-06 23:45:15
“996”，這個由工作時間——早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天——組成的簡稱，如今已成為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)乃至更廣闊職場中一個無法回避的標簽。它像一股熱浪，席卷著無數(shù)年輕的職業(yè)生涯，也引發(fā)了社會各界的廣泛討論。當(dāng)??我們談?wù)摗?96熱”，我們談?wù)摰牟粌H僅是工作時長，更是隱藏在這背??后，關(guān)于奮斗、夢想、代價與未來的復(fù)雜命題。
夜色漸深，城??市的喧囂逐漸退去，但許多人的工作才剛剛進入“下半場”。辦公樓里依然燈火通明，鍵盤敲擊聲此起彼伏，屏幕的??光映照在疲憊卻又充滿斗志的臉上。這已成為許多“996er”的常態(tài)。他們中的許多人，是懷揣著改變世界、實現(xiàn)個人價值的夢想加入這場“速度競賽”的。
在他們看來，996是一種“奮斗”，是一種“對成功的渴望”，是一種“不甘平庸的證明”。
“我今年28歲，從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在，基本上都在經(jīng)歷996。”小王，一位在某大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作的程序員，一邊揉著惺忪的睡眼，一邊??無奈地笑了笑，“一開始覺得年輕，身體扛得住，而且公司承諾的期權(quán)、晉升機會都很誘人。大家都在拼，你不拼就好像被??淘汰了。”他坦言，有時候看著朋友圈里朋友們曬出的旅行、聚會照片，心里也會有羨慕，但更多的是一種“再不努力就晚了”的緊迫感。
這種緊迫感，是時代賦予的，也是競爭環(huán)境推波助瀾的。
在很多新興行業(yè)，尤其是在技術(shù)迭代飛快、市場競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，996似乎成了一種“潛規(guī)則”，甚至被包裝成一種“企業(yè)文化”。“我們公司不強制加班，但是項目壓力大，客戶需求急，大家都是自覺地多留一會兒。”一位市場部??的經(jīng)理這樣說道，“領(lǐng)導(dǎo)會說，‘年輕就是資本，要趁著有精力多做事情。
’聽起來很有道理，但時間長了，真的會覺得身心俱疲。”
不??可否認，996模式在過去一段時間里，為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展貢獻了重要的??力量。一批批顛覆性的產(chǎn)品和服務(wù)，一個個估值驚人的??獨角獸企業(yè)，背后都有無數(shù)“996er”的汗水和犧牲。他們是這場“中國速度”的親歷者和建設(shè)者。
“我記得??我們團隊為了一個新產(chǎn)品的上線，連續(xù)熬了兩個多月。”一位產(chǎn)品經(jīng)理回憶道，“每天睡不到六個小時，吃泡面是家常??便飯。但當(dāng)產(chǎn)品成功上線，用戶反饋爆棚的時候，那種成就感是無與倫比的。我覺得，值了。”這種“值了”，是對夢想的追逐，是對行業(yè)發(fā)展貢獻的認同，也是對個人職業(yè)生涯快速成長的期盼。
夢想的光環(huán)之下，是現(xiàn)實的骨感。長時間、高強度的腦力勞動，對身體健康造成了難以逆轉(zhuǎn)的損害。年輕的身體在無休止的加班中逐漸透支，疾病開始悄悄找上門來。焦慮、失眠、頸椎病、胃病，這些原本在中老年群體中常見的病癥，如今在年輕的“996er”中屢見不鮮。
“我曾經(jīng)因為長期熬夜加班，突發(fā)急性闌尾炎，直接被送進了醫(yī)院。”小李，一位年輕的軟件工程師，心有余悸地說，“躺在病床上，看著天花板，我第一次開始認真思考，這樣做到底??值不??值得。我才25歲，如果因為工作而失去了健康，那剩下的路該怎么走？”
“996熱”的背后，也折射出一種普遍的社會焦慮，即“內(nèi)卷”的困境。當(dāng)工作機會的增長速度跟不上人口的增長，當(dāng)能力的提升空間被越來越小的??“賽道”擠壓，個體就容易陷入一種“無效競爭”的??漩渦。996，在某種程度上，成為了這種“內(nèi)卷”的一種表現(xiàn)形式——通過增加工作時間來“卷”出優(yōu)勢，即使這種優(yōu)勢可能只是暫時的，甚至是虛幻的。
“有時候，我覺得加班并不是因為真的有那么多工作必須要做，而是大家都在比??誰走得晚，比誰看起來更‘努力’。”一位在廣告公司工作的創(chuàng)意人員無奈地表示，“如果你準時下班，可能會被別人貼上‘不夠拼’的標簽，甚至影響到你的績效評估。這種氛圍，真的讓人喘不過氣。
這種“比拼”不僅消耗了體力，更消耗了創(chuàng)造力。當(dāng)一個人身心俱疲，腦子里想的??都是如何應(yīng)付工作，如何生存下來，哪里還有精力去思考創(chuàng)新、去迸發(fā)靈感？長此以往，不僅個體的??發(fā)展受到限制，整個行業(yè)的創(chuàng)新活力也可能因此被壓抑。
Part1總結(jié)：996熱潮，是當(dāng)代中國社會在高速發(fā)展背景下，個體奮斗精神與生存壓力、企業(yè)發(fā)展需求與員工身心健康之間復(fù)雜博弈的縮影。它既是推動經(jīng)濟發(fā)展的“助推器”，也潛藏著對個體生命質(zhì)量的嚴峻考驗，更是對社會發(fā)展模式與價值導(dǎo)向的深刻拷問。
當(dāng)我們聚焦于“996熱”的表象，很容易被那些光鮮亮麗的成功故事和“奮斗者”的形象所吸引。如果深入剖析，這場“996熱”背后所付出的代價，卻是沉重且多維度的。它不僅影響著個體的身心健康，也悄然侵蝕著家庭的幸福，更挑戰(zhàn)著社會公平的基石。
前文已提及，996對身體健康造成的直接損害不??容忽視。長時間的久坐、缺乏運動，加上不規(guī)律的飲食和睡眠，使得“過勞”成為許多職場人士的寫照。這僅僅是冰山一角。
“我最害怕的不是生病??，而是那種持續(xù)的、難以擺脫的疲憊感。”一位連續(xù)加班多年的科技公司員工說道，“有時候，即使周末休息，也感覺身體像被掏空了一樣，提不起精神。腦袋里總是轉(zhuǎn)著各種工作上的事情，很難真正放松下來。”這種長期的身心損耗，不僅僅是生理上的不適，更是精神上的倦怠。
它削弱了人們的生活熱情，也降低了對工作之外生活的熱愛。
更令人擔(dān)憂的是，一些年輕人在毫無征兆的情況下，因過度勞累而出現(xiàn)的健康危機。猝死、心梗、腦溢血等??詞匯，不再是遙不可及的新聞標??題，而是真實發(fā)生在身邊??，或被擔(dān)憂可能發(fā)生在自己身上的威脅。當(dāng)“奮斗”的代價是拿健康甚至生命去交換，我們不得不停下來思考，這種“奮斗”的價值是否真的值得。
“我孩子的出生，我?guī)缀跞倘毕！币晃桓赣H坦言，眼中閃爍著難以掩飾的愧疚。“懷孕的時候，我老婆孕吐嚴重，我卻在公司陪客戶吃飯；孩子出生那天，我在外面出差，只能通過視頻和家人‘見面’。我以為我拼命工作，是為了給家人更好的生活，但到頭來，我卻錯過了太多陪伴??他們的機會。
996的工作模式，極大地??壓縮了個人用于家庭生活的時間和精力。夫妻之間缺乏有效的溝通，親子關(guān)系變得疏遠，甚至引發(fā)家庭矛盾。當(dāng)父母長期缺席孩子的成??長，孩子可能會感到孤獨和被忽視；當(dāng)伴侶之間缺乏情感連接，婚姻的穩(wěn)定性也會受到??挑戰(zhàn)。
“有時候，我看著睡在床上的孩子，突然會覺得??很陌生。”一位母親哽咽著說，“我每天只能在他睡著后才回家，早上他又在我出門前就去上學(xué)了。我感覺自己不是一個‘母親’，而是一個‘生活的供給者’。”這種角色的失位，是996模式對家庭結(jié)構(gòu)和情感紐帶造成的無聲侵蝕。
996之所以能夠盛行，很大程度上是由于一種權(quán)力上的不對等。在勞動關(guān)系中，勞動者往往處于相對弱勢的地??位，面對企業(yè)的“隱形壓力”，往往難以拒絕。即使法律明文規(guī)定了工時制度，但在實際操作中，如何界定“自愿加班”與“被迫加班”，如何有效地監(jiān)督和處罰違規(guī)行為，都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
“我曾經(jīng)試圖拒絕加班，結(jié)果第二年的績效考核就被打成了‘B’。”一位員工匿名透露，“雖然公司說和加班沒關(guān)系，但明眼人都知道是怎么回事。為了保住工作，只能繼續(xù)加班。”這種“用腳投票”的無奈，成為了許多職場人士的真實寫照。
更令人擔(dān)憂的是，996模式的泛濫，也在一定程度上加劇了社會的不公平。那些擁有更少資源、更不穩(wěn)定工作的人，往往更難拒絕長時間的工作，從??而陷入惡性循環(huán)。當(dāng)一些企業(yè)通過犧牲員工的休息時間來追求效率和利潤，卻又在宣傳中將此包裝成“奮斗精神”，這不僅是對勞動者權(quán)益的漠視，也是對社會公平原則的挑戰(zhàn)。
近年來，隨著社會對996工作制的討論越來越深入，以及國家相關(guān)部門對勞動者權(quán)益的保護力度不??斷加強，一些企業(yè)開始反思并調(diào)整其工作模式。一些曾經(jīng)奉行996的企業(yè)，也開始嘗試推行更人性化的工作制度，例如彈性工作制、鼓勵高效工作而非長時間工作等??。
要真正改變“996熱”的局面，需要的不僅僅是企業(yè)層面的??自我調(diào)整，更是社會層面的共識與制度保障。這包括：
健全法律法規(guī)，強化監(jiān)管力度：明確界定合法與非法加班，加大對違法企業(yè)的處罰力度，確保勞動者的合法權(quán)益得到切實保障。轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，追求高質(zhì)量發(fā)展：從過去片面追求速度和規(guī)模，轉(zhuǎn)向更加注重效率、創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展，將員工的福祉納入企業(yè)發(fā)展的核心考量。
倡導(dǎo)健康的工作文化，平衡工作與生活：鼓勵員工合理安排工作時間，保障充足的休息，營造一種“高效工作，健康生活”的良好氛圍。提升員工的維權(quán)意識和能力：鼓勵員工積極了解自身權(quán)益，并在權(quán)益受到侵害時，能夠有渠道、有能力去維護。
結(jié)語：996，與其說是“奮斗的贊歌”，不如說是我們必須正視的“身體的警鐘”。它提醒著我們，在追求經(jīng)濟增長和個人成就的絕不??能以犧牲個體的健康、家庭的幸福和社會的公平為代價。未來的職場，應(yīng)該是一個更加注重效率、尊重個體、平衡發(fā)展，而不是一味消耗“奮斗者”的舞臺。
只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)可持續(xù)的、有溫度的繁榮。
